代扣代缴社保会计分录(工会经费如何进行账务处理)

代扣代缴社保会计分录

　　社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。需要累计缴费满15年到达法定退休年龄，符合所在地区的退休条件就可以申请养老保险退休，然后按月领取养老金。

　　代扣社保会计分录如下：

　　(1)计提工资时：

　　借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

　　贷：应付职工薪酬——工资薪金

　　应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

　　(2)实际发放时：

　　借：应付职工薪酬——工资薪金

　　贷：银行存款/库存现金

　　其他应付款——社会保险费(个人部分)

　　(3)缴纳社保时：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

　　其他应付款——社会保险费(个人部分)

　　贷：银行存款

　　【拓展】企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

工会经费如何进行账务处理

　　工会经费的相关账务处理：

　　(1)计提时：

　　借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等——工会经费

　　贷：应付职工薪酬——工会经费

　　(2)实际缴纳时：

　　借：应付职工薪酬——工会经费

　　贷：银行存款

　　(3)返还时(按60%返还)：

　　借：银行存款

　　贷：应付职工薪酬——工会经费

　　(4)实际支出时：

　　借：应付职工薪酬——工会经费

　　贷：库存现金/银行存款

　　【拓展】工会经费、职工福利费、教育经费、广宣费、业务招待费在企业所得税中的相关扣除限额规定：