社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。需要累计缴费满15年到达法定退休年龄,符合所在地区的退休条件就可以申请养老保险退休,然后按月领取养老金。
分录如下:
1、计提社保时分录为
借:管理费用—社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)
2、企业缴纳社保费用时做如下分录,
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)
贷:银行存款/现金
3、发放工资时
借:应付职工薪酬—工资(应发数)
贷:其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)
银行存款/现金 (实发数)
如果是手工帐,结转成本需要手动结转,如果使用了财务软件,一般可以自动结转产品销售成本与损益结转的。
比如生成车间的成本结转的常见会计分录:
1、支付的费用:
借:制造费用
贷:银行存款等
2、月末结转制造费用:
借:生产成本
贷:制造费用
3、当产品完工形成企业的存货时:
借:库存商品
贷:生产成本
4、结转销售产品成本
借:主营业务成本
贷:库存商品
一些财务软件,是可以设置自定义结转的,比如某会计软件进入【结账】-【期末结转】页面,左上角找到自定义结转模板。
以上就是“结转成本是自己做还是自动转”的回答,大家都清楚了吗?更多财税实操干货知识,请关注考呀呀会计实操栏目。
计提社保会计分录:借:管理(销售、制造)费用、生产成本,贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)。社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业...
社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的。 2、会计分录 (1)... 怎么办呢? 如果是这样,以前发生的业务可以不调整。从下月开始按正确的分录做吧。
计提工资时: 借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资贷:库存现金多计提的工资可以用红字冲销法 借:管理费用——工资 (借方红字)贷:...
本科目如为贷方余额,借记本科目,贷记“利润分配——未分配利润”科目;如为借方余额做相反的会计分录。 三、本科目结转后应无余额。
楼主:你这种做法是不妥的,工资计提就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体... 还是先计提工资,都要反映在“应付职工薪酬”科目中。 1.因此:计提工资做: 借:管理费...
你的意思是自己计提的多了,而不是其他的原因。 处理方法很简单: 红字:借:管理费用 贷:应付工资 注:新的会计准则已经取消了应付工资会计科目:应付工资,应付福利费合并成...
借:经营费用(管理费用等)贷:银行存款 因是本年度内的,上月没计提,下月缴纳,直接列支就行了,如果金额较大,在财务报告中说明一下。
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