社保相关的账务处理如下:
①计提时:
借:生产成本/制造费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业承担部分)
②实际上缴时:
借:应付职工薪酬——社会保险费(企业承担部分)
贷:银行存款等
③企业代扣代缴职工个人承担的社会保险费时:
借:应付职工薪酬——工资(个人承担部分)
贷:其他应付款——社会保险费
住房公积金、工会经费和职工教育经费的相关账务处理如下:
①计提时:
借:生产成本/制造费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬——住房公积金(企业承担部分)
——工会经费
——职工教育经费
②实际上缴时:
借:应付职工薪酬——住房公积金(企业承担部分)
——工会经费
——职工教育经费
贷:银行存款等
③企业代扣代缴职工个人承担的住房公积金时:
借:应付职工薪酬——工资(个人承担部分)
贷:其他应付款——住房公积金
【拓展】“两费四险一金”:
(1)“两费”:工会经费(工资总额的2%)和职工教育经费(工资总额的8%)。
(2)“四险”:医疗保险费、工伤保险费、养老保险费、失业保险费。
【提示】养老保险和失业保险作为离职后福利,医疗保险费和工伤保险费作为短期薪酬。
(3)“一金”:住房公积金。
一、保管档案期限已经到了,但是还没有结清债权债务原始凭证以及其他没有完结事项的会计凭证不能进行销毁,属于纸质会计档案的需要单独取出并立卷,电子会计档案的要单独转存,保管到未了事项完结以后为止。
二、纸质会计档案单独取出立卷的或者电子转存的会计档案,还要在会计档案鉴定意见书、会计档案销毁清单和会计档案存放清单中列出。
其实除了以上两种不得销毁的会计档案,会计人员在日常实际工作中还要注意一些没到保管期限的、正在项目建设期间的建设单位,哪怕它的保管期限已经到了的会计档案;这些都是不能进行销毁的会计档案。通常会计档案的销毁需要由档案管理部门会同会计部门共同提出。
1、计提工资时: 借:管理费用-工资 XXXX贷:应付职工薪酬-工资 XXXX 2、计提社保时: (1)用人单位缴纳: 借:管理费用-XXXX贷:应付职工薪酬-社保 XXXX (2)职工个人缴纳: ...
可以由公司来负担,由于你的工资不是很高,可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下: 1.计提员工福利费: 借:管理费用——福利费 贷:应付职工...
借:主营业务税金及附加 贷:应交税金——应交城建税 ——应交价控金 其他应交款——应交教育费附加 ——应交河道管理费(根据地域不同,此费不同)
计提工资的会计分录为: 借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬 如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是...
五险一金帐务处理 1、银行扣缴五金时 借:管理费用-社会保险(单位负担部分) 其他应收款-职工社会保险(个人部分) 贷:银行存款 2、计提住房公积金时 借:管理费用-住房...
楼主:你这种做法是不妥的,工资计提就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体经济业务之余,还具有管理与监督的作用。 你企业无论是直接发工资还是先计提工资,都...
借:应交税费--转出未交增值税 贷:应交税费--未交增值税城建税、教育费附加、地方教育费附加用未交增值税的数额乘以税率计提借方计入营业税金及附加,贷方计入应交税费下...
计提工资: 借:科技开发成本--XX项目 管理费用--工资 营业费用--工资 贷:应付工资 发工资代扣个税和社保个人部分时做分录: 借:应付工资 贷:其他应付款-员工保险 应...
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