计提坏账准备分录(退回工资会计分录怎么做账)

计提坏账准备分录

　　企业因坏账(如，购货人拒付、破产、死亡等原因无法收回)而遭受的损失为坏账损失或减值损失。

　　企业应当在资产负债表日对应收款项的账面价值进行评估，应收款项发生减值的，应当将减记的金额确认为减值损失，同时计提坏账准备。

　　应收款项减值的两种核算方法：

　　1.直接转销法(了解)

　　2.备抵法：按期估计坏账损失，计入当期损益，同时建立坏账准备，待坏账实际发生时，冲销已计提的坏账准备和相应的应收款项。

　　我国企业会计准则规定，应收款项的减值的核算只能采用备抵法，不能采用直接转销法。

　　企业应当设置“坏账准备”科目、“信用减值损失”(损益类)科目。

　　当期应计提的坏账准备增加额=当期按应收款项计算的坏账准备期末余额- “坏账准备”科目的贷方余额(或+“坏账准备”科目的借方余额)

　　当期按应收款项计算坏账准备账户的期末余额=期末应收款项的期末余额×估计比例

　　计提坏账准备：

　　前公式计算结果为正数——当前坏账准备不足——补提

　　借：信用减值损失—计提的坏账准备

　　贷：坏账准备

　　前公式计算结果为负数——当前坏账准备多了——冲减

　　借：坏账准备

　　贷：信用减值损失—计提的坏账准备

　　发生坏账时：

　　借：坏账准备

　　贷：应收账款等

　　收回已确认坏账并转销应收款项：

　　第一步：撤销坏账

　　借：应收账款等

　　贷：坏账准备

　　第二步：收回账款

　　借：银行存款

　　贷：应收账款等

退回工资会计分录怎么做账

　　计提、发放工资，是会计人员每个月都要做的事情，但是因为一些原因会出现多发工资，需要退回的情况，遇到这种情况，该如何账务处理呢?

　　其实，退回工资，可能有两种情况，情况不同，账务处理方法也不同。

　　第一种情况：

　　计提和发放工资本身没问题，但是出纳多发了。这时候，退回工资不需要特殊处理，出纳收回多发的工资即可。

　　第二种情况：

　　多计提了工资，导致发放时，多发了工资需要退回的，应该冲减多发放的工资和多计提的工资。具体的会计分录如下：

　　借：库存现金(或银行存款)

　　贷：应付职工薪酬

　　同时结转：

　　借：管理费用(或销售费用等)(红字)

　　贷：应付职工薪酬(红字)

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