职工薪酬的归集与分配的会计分录(摊销待摊费用怎么算)

职工薪酬的归集与分配的会计分录

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　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。作为公司财务，还有不会做职工薪酬的归集与分配的会计分录的吗?还不会做的，一起来跟着考呀呀老师学习下吧。

　　职工薪酬的归集与分配会计分录包括：计提、发放工资，支付现金、代扣款项这几个方面，具体如下：

　　计提

　　借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程等

　　贷：应付职工薪酬

　　发放工资，支付现金

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：库存现金

　　代扣款项

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应收款——职工房租

　　——代垫医药费

　　以上就是“职工薪酬的归集与分配的会计分录”，大家都学会了吗?更多会计实操干货，请关注考呀呀会计实操栏目。

摊销待摊费用怎么算

　　待摊费用指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用。那么，摊销待摊费用应该怎么算?

　　我们以在建工程为例，给大家说说待摊费用的计算方法：

　　待摊支出分配率=累计发生的待摊支出÷(建筑工程支出+安装工程支出+在安装设备支出);

　　工程应分配待摊支出=(工程建筑工程支出+工程安装工程支出+工程在安装设备支出)×待摊支出分配率;

　　在待摊费用中，最常见的就是“长期待摊费用”，即摊销1个年度以上或者几个年度进行摊销的费用。怎样进行处理呢?分清理来看：

　　1、如果是已提足折旧的固定资产的改建支出，可以按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。

　　2、如果是经营租入固定资产的改建支出，可以按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。

　　3、如果符合税法规定的固定资产大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。

　　4、其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得超过3年。

　　通过上面的介绍，大家了解摊销待摊费用怎么算了吧，更多财税实操干货知识，请关注考呀呀会计实操栏目。

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