您当前所有位置:首页 > 代理记账 > 会计实操

员工福利费会计分录怎么写(折现率什么意思)

作者:企业好帮手
时间:2022-04-25 06:41:28  浏览量:
[ 企业好帮手导读 ] 会计人员在日常工作中会涉及到很多费用,不同的费用都要记录到不同的科目中。那么员工福利费会计分录怎么写?今天考呀呀老师就为大家介绍一下,希望可以帮助到大家。对于不同的职工类型,计提职

员工福利费会计分录怎么写

  会计人员在日常工作中会涉及到很多费用,不同的费用都要记录到不同的科目中。那么员工福利费会计分录怎么写?今天考呀呀老师就为大家介绍一下,希望可以帮助到大家。

  对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

  企业中为生产产品服务的人员。

  借:生产成本。

  贷:应付职工薪酬———职工福利。

  企业行政管理人员。

  借:管理费用。

  贷:应付职工薪酬———职工福利。

  企业销售部门人员。

  借:销售费用。

  贷:应付职工薪酬———职工福利。

折现率什么意思

  在会计知识中折现率可以说字投资收益率,这个是由终值计算现值时对应的利率来计算出来的,这种一般也被称为折现率。

  折现率也可以说是在特定的条件下的收益率,这说明了资产在取得这项收益的收益率水平。通常在一定收益的情况下,收益率越高也就表示着单位的资产增值率越高,所有者拥有的资产价值就低。所以也可以理解为益率越高,资产评估值就越低。

  实际案例:

  假设某企业将100元存入银行,到了n年后变为121元,则121=100*(1+?%)^n,其中所得的?%就是折现率。

员工福利费会计分录怎么写(折现率什么意思)网友相关评论

网友:钻鳞说鱼

1:23:40前回答 已被92764人点赞
网友:老乔象棋

7:29:20前回答 已被74655人点赞
网友:邱宗意

1:22:35前回答 已被55343人点赞
网友:筱瞳44531140

新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的...

6:47:10前回答 已被73136人点赞
网友:用户3401974237243

计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记...

12:32:9前回答 已被87157人点赞
网友:红旗下的鸟

借生产成本.制造费用等 贷应付职工薪酬--职工福利

5:44:23前回答 已被45564人点赞
网友:言传art

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用贷:应付福利费因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条企业发生的职工福...

16:23:36前回答 已被17639人点赞
网友:爱弹琴的兔子

计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利...

6:51:57前回答 已被23711人点赞
网友:jindoubaobao2021

新会计准则下,福利费不用计提了,在发生时实际列支;如果执行企业会计制度,计提福利费是需要根据计提人员的岗位分别列支借记“生产成本”、“营业费用”、“管理费用”...

22:50:13前回答 已被38348人点赞
  • 上一篇:出售固定资产怎么做会计分录(薪金是什么意思)
  • 下一篇:给员工发提成的会计分录怎么写(定额发票怎么做账)
  • 银行利息支出会计分录   会计人员
    声明:企业好帮手尊重行业规范,每篇文章都注明有明确的作者和来源;企业好帮手的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:企业好帮手",不尊重原创的行为将受到企业好帮手的追责。企业好帮手提倡读者朋友良性监督,凡是读者朋友发现网站原创文章(不含投稿和转载,无法分辨时可发链接咨询工作人员)有明显错别字或多字,截图发送至企业好帮手工作人员可申请奖励50元,同一篇文章上限50元,工作人员会按时间整理排序,以第一时间指出的读者为准。奖金一周统一发放一次。以上规定自2019年1月1日起执行,本规则最终解释权归企业好帮手所有。】

    相关文章

    • 北京代办公司注册的头像
      北京代办公司注册

      注册时间:18-12-31

    • 企业好帮手的头像
      企业好帮手

      注册时间:19-01-27

    • 企业ISO认证的头像
      企业ISO认证

      注册时间:20-12-22


    意见反馈
    意见反馈
    返回顶部
    '); })();