自筹事业单位支付工资的会计分录(什么是内部控制自评)

自筹事业单位支付工资的会计分录

　　自筹事业单位支付工资的会计分录

　　1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算，所以发放时，借：事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资
贷：其他应付款---社保、公积金 贷：银行存款、零余额账户用款额度。

　　2、正式人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算，计提时，借：事业支出--工资福利支出 贷：应付职工薪酬--实发工资 、医保、公积金
贷：应缴税费--个人所得税 发放实发工资时，借：应付职工薪酬--实发工资 贷：银行存款、零余额账户用款额度考呀呀会计网校整理的。

　　事业单位财政直接支付工资时会计分录

　　直接支付工资，也就是说财政直接把工资支付到银行代发工资户，资金进入事业单位的账户。

　　借：事业支出；贷：财政补助收入如果不是直接支付，财政实拨到事业单位的话，借：银行存款；贷：财政补助收入，借：事业支出
贷：银行存款直接支付省去了银行存款部分。

什么是内部控制自评

　　什么是内部控制自评？

　　内部控制自评是一种新兴的审计技术，它将运行和维持内部控制的主要责任赋予企业管理层，同时使内部审计与管理层一道承担对内部控制评价的责任。这使得以往由内部审计对控制的适应性及有效性进行独立验证发展到了全新阶段，即通过设计，规划和运行内部控制自我评估程序，由企业整体对管理控制和治理负责。

　　例如XX公司在高风险的交易中蒙受了巨额亏损而导致破产，那么我们可以从内部控制的角度来分析造成其破产的原因：例如，对未来相关产品的价格发生了错误判断，或者是管理层没有做好执行的准备等。再例如控制环境是不是出了问题：组织架构形同虚设；经营者盲目自大、无视风险；公司的管理层法制观念淡薄等。再或者是监督不到位：公司内部没有合理有效的监督部门，没有内部控制自我评价的意识，从而内部控制中明显存在的问题“无人问津”，从而导致企业破产。

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