劳务费先付款后收票会计分录(注册资本变更需要处理吗)

劳务费先付款后收票会计分录

劳务费先付款后收票会计分录
劳务费发票入账：
借：管理费用—临时工工时费(属于行政后勤管理部门聘请的)
制造费用—临时工工时费(属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出)
在建工程—(用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中)
贷：银行存款/库存现金
如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是个人，而是个人的劳务提供者!要交纳个人所得税—具体是劳务报酬。
分录“借：工程施工 贷：银行存款”，显示这部分劳务收入已经确认为工程成本，没有作为收入的扣除，也就是没有“扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额”。当然施工单位因为收入、产值、业绩的需要，通常这样操作，以合同标的全额作为收入。
“然后拿这发票去抵扣了我司的工程款税金，实际缴纳税金就少了”，显然不再因为给建设方开具发票而重复缴纳分包工程的税金。
什么是工资薪金和劳务报酬？
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

注册资本变更需要处理吗

　　注册资本变更需要处理吗

　　公司在经营的过程中，可能会发生公司注册资本变更的情况，这时候我们会计考虑的就是在账务上是否需要处理，应该如何处理，今天小编就来给大家详细说一说。

　　第一种情况：注册资本变了，但是实收资本没有发生变化，这种情况下是不需要做账务处理的。

　　第二种情况：注册资本变了，实收资本也发生了变化，比如说有人给公司增加了出资，就需要做账务处理，这时候分录为：

　　借：银行存款等科目

　　贷：实收资本或股本

　　同时，公司发生注册资本的变更的时候，还需要到有关工商行政部门去办理手续，如果是股份有限公司，在增资时需要提交国家授权部门的批准文件；如果是向社会公开募集的，还应该提交国务院证券管理部门的批准文件；公司如果要减资，还应该在报刊上发布减资公告和股东会决议，其中需要说明债务清偿结果及债权债务处理方案。公司减资也需要符合规定，原则上我们国家的公司资本是不允许减少的，但是有些实际情况没办法，主要有以下情形：①原有资本过多，也就是“德不配位”，公司注册资本很大，但是和公司实际的生产经营能力不匹配，这种属于形式主义特别严重的，再继续保持资本的话会导致公司资本的闲置和浪费；②公司亏损严重，连年亏损，公司的资本总额和实际有的资产悬殊过大，公司资本已经失去证明公司能力的意义。

劳务费先付款后收票会计分录(注册资本变更需要处理吗)网友相关评论