广告业代扣社保会计分录(利息保障倍数多少合适)

广告业代扣社保会计分录

广告业代扣社保会计分录
1、代扣代缴工资是员工自己承担的费用,所以在计提工资时;
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
贷:应付职工薪酬(应发数)
2、在发放工资时,代扣代缴部分公司实际不发放给员工,而是扣下,直接支付给税务局及社保局.一般分录如下:
借:应付职工薪酬(应发数)
贷:银行存款/现金(实发数)
贷:应交税费-应交个人所得税
贷:其他应付款-代扣社保
3、实际支付代扣代缴税金及社保时:
借:应交税费-应交个人所得税
借:其他应付款-代扣社保
贷:银行存款
公司全额代扣社保怎么做分录?
社保交费有单位与个人两部分交纳,每月交完社保,银行代扣款后,帐务处理如下:
一、方法一:不计提
1. 个人部分由个人承担,支付时
借:管理费用-社保基金
借:其他应收款-个人社保
贷:银行存款-**行
2.如果个人交的社保由公司全部负担的,就不用通过"其他应收款"科目了.
借:管理费用-社保基金
贷:银行存款-**行
方法二:计提
(一)个人负担部分
每月发放工资时扣除(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付工资
贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
贷:现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
每月提取时
借:管理费用--劳动保险费
贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)

利息保障倍数多少合适

　　Q：利息保障倍数多少合适？

　　A：

　　利息保障倍数也称已获利息倍数，通俗来说可以理解为企业利息支付能力。是指企业生产经营所获得的息税前利润与利息费用的比率（企业息税前利润与利息费用之比）。它是衡量企业支付负债利息能力的指标（用以衡量偿付借款利息的能力）。

　　企业生产经营所获得的息税前利润与利息费用相比，倍数越大，说明企业支付利息费用的能力越强。因此，债权人要分析利息保障倍数指标，以此来衡量债权的安全程度。

　　那么，利息保障倍数究竟多少才比较合适？

　　我们先来看看利息保障倍数的计算公式：

　　利息保障倍数＝息税前利润÷利息费用＝（净利润+利息费用+所得税费用）÷利息费用

　　所以说：

　　1.利息保障倍数表明l元债务利息有多少倍的息税前利润作保障，它可以反映债务政策的风险大小。如果企业一直保持按时付息的信誉，则长期负债可以延续，举借新债也比较容易。

　　2.利息保障倍数越大，利息支付越有保障。如果利息支付缺乏保障，归还本金就很难指望。因此，利息保障倍数可以反映长期偿债能力。

　　3.如果利息保障倍数小于1，表明自身产生的经营收益不能支持现有的债务规模。

　　4.利息保障倍数等于l也是很危险的，因为息税前利润受经营风险的影响，是不稳定的，而利息的支付却是固定数额。

　　5.利息保障倍数越大，公司拥有的偿还利息的缓冲资金越多。

　　因此，利息保障倍数越大，公司拥有的偿还利息的缓冲资金越多。而小于1，则表明自身产生的经营收益不能支持现有的债务规模。利息保障倍数的重点是衡量企业支付利息的能力，没有足够大的息税前利润，利息的支付就会发生困难。

　　利息保障倍数不仅反映了企业获利能力的大小，而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度，它既是企业举债经营的前提依据，也是衡量企业长期偿债能力大小的重要标志。要维持正常偿债能力，利息保障倍数至少应大于1，且比值越高，企业长期偿债能力越强。

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