付人事招聘费会计分录怎么写(优先股会计怎么处理)

付人事招聘费会计分录怎么写

付人事招聘费会计分录怎么写?
答:招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去,人事部门属于管理部门,而招聘费用又属于人事部门使用的费用;所以应当记入管理费用科目里的.
会计分录如下:
借:管理费用---招聘费
贷:银行存款/现金
对于一个新公司,内账会计需要做什么?
答:1.根据汇总原始凭证编制记账凭证要求,尤其新公司作为会计对帐有内帐会计需要先拿到原始凭证,做记账凭证可以不进行编号,一情况下,可以在10天编一次.到月底再转车成本,费用.
2、通常内帐没有规定要求,可以按照正规的外账要求做帐,也可以做流水账.也就是说,只要把收入、支出登记清楚流行了.
3、会计对内帐的月末报表,可以按照你新公司的负责人的要求编制.
4、然后根据记账凭证汇总表将总账进行登记,再拿总账的明细账,现金账,银行账进行核对,在每月任何问题的情况下,才可以做报表.
5、所以一般做帐流程,可以参考作为会计的外账流程要求注意如下几点要求:(1)根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证. (2)根据记账凭证登记各种明细分类账.
(3)月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总帐.
(4)结账、对帐.做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符.
(5)编制会计报表,做到数据条理清楚.

优先股会计怎么处理

　　其会计分录如下：

　　借：银行存款

　　贷：股本——优先股

　　资本公积(溢价发行)

　　或者：

　　借：银行存款

　　资本公积(折价发行)

　　贷：股本——优先股

　　或者：

　　借：银行存款

　　贷：股本——优先股(平价发行)

　　发行优先股的公司，应在章程中明确规定：

　　(1)优先股是采用固定股息率还是浮动股息率，如采用浮动股息率，应明确其计算方法;

　　(2)公司在有可分配净利润的情况下，是否必须分配优先股股东应得股息;

　　(3)如本年度可分配利润不足优先股股息，不足的差额是否应结转下年;

　　(4)优先股股东分配股息后，是否有权再参加普通股股东一起分配剩余利润。

　　优先分配剩余财产。公司因解散、破产等原因进行清算时，公司财产依法定程序清偿债务后，如果有剩余财产，应当优先向优先股股东支付欠发的股息和公司章程约定的清算余额，不足以支付的，按照优先股持股比例分配。

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