员工辞退的补偿金怎么做分录(一级科目和二级科目的区别)

员工辞退的补偿金怎么做分录

员工辞退的补偿金怎么做分录
答：根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，因此，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量，根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额，拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过"应付职工薪酬"科目。
实质性辞退工作在1年内完成，但补偿款项超过1年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用，具体会计处理如下：
(一)确认因辞退福利产生的预计负债时的会计处理：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬--辞退福利
(二)各期支付辞退福利款项时的会计处理：
借：应付职工薪酬--辞退福利
贷：银行存款 同时： 借：财务费用
贷：未确认融资费用

一级科目和二级科目的区别

　　一级科目也称为总账科目，是对会计要素的具体内容进行总括分类、提供总括信息的会计科目。是对资产负债所有者权益收入费用和利润进行总括分类的类别名称。包括资产类，负债类，所有者权益类、成本类、损益类科目。

　　二级科目也称为明细科目，是对总分类科目作进一步分类，提供更为详细和具体会计信息的科目。主要是由企业实际的生产经营情况决定的，是对一级会计科目所属经济内容作较详细分类的科目。比一级会计科目详细，但又比细目概括。

　　总分类科目对其所属的明细分类科目具有统驭和控制的作用，而明细分类科目是对其所归属的总分类科目的补充和说明。

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