通过银行发放工资会计分录(应付福利费要不要计提)

通过银行发放工资会计分录

通过银行发放工资会计分录
举例说明：
通过银行转账支付职工工资70000元，资产与负债同步减少，一方面应付职工薪酬账户减少70000元，负债减少记借方，另一方面，银行存款账户减少70000元，资产减少记贷方，会计分录为：
借：应付职工薪酬70000
贷：银行存款 70000
如果企业在发放职工工资时尚未计算应付职工薪酬，则还应在做以上分录时，先做一笔计提应付职工薪酬的会计分录：
借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）70000
贷：应付职工薪酬 70000
应付职工薪酬的名称解释：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、
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应付福利费要不要计提

　　应付福利费是需要先计提的。相关账务处理如下：

　　1.计提时(谁受益，谁承担)

　　借：生产成本(车间生产工人职工福利费)

　　制造费用(车间管理人员职工福利费)

　　合同履约成本(履行合同发生的人员职工福利费)

　　管理费用(行政管理人员职工福利费)

　　销售费用(销售人员职工福利费)

　　在建工程(工程人员职工福利费)

　　研发支出(研发人员职工福利费)

　　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2.实际发放时

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　贷：银行存款

　　拓展：

　　应付福利费为什么要计提?

　　根据我国《企业会计准则》规定，我国企业都采用权责发生制，权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。

　　权责发生制，指的是凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理;反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

　　通俗来讲，就是这个费用是本期发生了，即使没有发放也是本期发生的费用，要计入到当期。例如企业一次性缴纳了一年的报刊费，如果把这个报刊费全部计入到缴纳当期计入到缴纳当期的费用是不合理的，我们应当按月在每个月进行摊销。

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