首先要分清业务的实质：你公司提供的到底是建筑服务还是劳务派遣？
你们是建筑公司，不是劳务派遣或者人力资源公司，所以从直观上判断承揽的更可能是建筑服务而非劳务派遣。
从合同上看，建筑劳务外包是指企业将公司的项目或部分项目发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
这种合同下，工人的社保及安全问题的承担者是谁？
提供建筑服务的承包方，应承担相关人员的工资、福利、社保、公积金等，安全问题自然也由服务提供方来保障。
如果公司提供的是劳务派遣的人员，那么劳务派遣方需向派遣人员支付工资、福利，为其购买社保、公积等。但是如果发生安全问题，用人单位和派遣方需要承担连带赔偿责任。
建筑劳务外包是否可以开具“劳务费”发票？
根据上述的讨论，我们应该明白了什么是建筑劳务外包服务和单纯提供人员的劳务派遣服务。属于建筑劳务外包服务的就应该开具“建筑服务”的发票，单纯提供人员的劳务派遣服务的则可应当开具“劳务费”发票。
按照常理来说，能够开具“劳务费”发票的只有劳务派遣公司和个人。
“劳务费”提供的无目的性的劳动，其劳动目标和过程由购买方决定，而针对“事”的承揽都应该分类至相应的“服务”项目上去。
比如个人甲向公司A提供了一项法律咨询业务，提供此项业务只需要人工，那么，甲公司能为A公司开具“劳务费”的发票呢?
答案是否定的，甲提供发票的内容应该是“咨询服务费”，因为事先已经约定了，甲负责完成的就是这个咨询的“事”。
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