会计处理上应该按实际支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,分两种情况:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支出,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.
劳务费如何进行账务处理?以上内容就是小编老师阐述的相关资料,相信你们都知道劳务费用的账务处理分为两种情况的,第一种是支付劳务费用,第二种则是接收劳务费用的,两种劳务费用的账务处理在上文都是有所介绍的,如果你们读完之后对此内容还有其他的会计问题需要咨询,建议你们可以来这里试试.
企业支付劳务费应当通过“管理费用”科目或根据所属部门计入相关科目核算;企业收取劳务费应当通过“主营业务收入”或“其他业务收入”科目进行核算。
结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“...
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如果做劳务费,就必须要税局开具的劳务发票,建议你做进工资,也可以拿别的发票进别的费用
建筑劳务分包企业的账务处理方法:1、如果是本单位人员的工资,应先通过“应付工资”...贷:现金等(2)工资分配时借:管理费用--工资(管理人员工资)借:工程施工--人工费(施工人...
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