可以补计提的,这是去年的费用,可以计入以前年度损益调整,但是因为涉及到跨年了,如果去年的财务报表都已确定,无需调整.
那么账务处理就要注意了.
借:以前年度损益调整
贷:应付职工薪酬-工会经费
在调整当月月末,再将"以前年度损益调整"结转到"利润分配-未分配利润".
计提工会经费时有必要厘清"全部职工"和"工资总额"两个概念,全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工,但不包括退休返聘人员、兼职学生.工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴.
《工会法》第四十三条规定
"企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行".
《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四十一条规定
"企业、事业单位和机关逾期未交或者少交工会经费或者筹备金的,所在地政府及其有关部门应当支持工会及时催缴,并按欠交金额每日千分之五加收滞纳金.经书面催缴无效的,基层工会或者上级工会可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,向人民法院申请支付令,或者直接提起诉讼".
上文介绍了跨年没有计提工会经费有什么后果,通过上文我们也了解到了具体内容,这种情况需要补计提,根据工资薪金2%计提,我们可以参考上文处理,以上就是全部内容了,需要注意的是我们应该了解相关操作,感谢你的阅读,欢迎持续关注本官网资讯更新!
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