残疾人就业保障金不需要每月申报;
用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴.
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.
计算公式如下:
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
规定的安排残疾人就业比例各地区会有所不同,北京的比例是1.7%,上海是1.6%,一些地区是1.5%.
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定:保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金.
第六条规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金.
因此,凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.
以上为小编对"残保金每月都要交吗?"这一问题的解答,作为一名企业的税务会计,要明白这种情况下该怎么处理,在进行残保金申报计算时,我们还需要关注各地关于残保金的减免政策.一定不要做违规的事情,如果还有其他问题,可以咨询本网的老师!
50人的企业残保金一年要交0.75倍(50x1.5%=0.75)的当地人均平均工资。
每年都要交残保金,在九月十月,如果要是按规定按排残疾人达到指标就不用交.只办理达标手续即可.残保金可以税前扣除
2015号)明确自2020年1月1日起:对在职职工人数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。如果贵公司不符合暂免条件,每月可以先计提,然后在规定月份申报缴纳残保金即可。
企业残保金是每年交一次就行了
X上年度全市职工年平均工资X80%你公司上年度平均人数为三人,如果没有安排残疾人就业则:应缴纳残保金=(3X1.5%)X上年度全市职工年平均工资X80%不知你们...
企业成立第二年必须交纳残障金没有聘用残疾人的企业,根据企业人数,今年1人合368元带着去年6月、12月的工资表(凭证),及复印件去海淀残联核定
×上年用人单位在职职工年平均工资。按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一...2、缴纳残保金基数:以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准,以应缴比例...
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