个人缴纳的部分需要计提,应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用,因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付给员工,而是代扣后付给社保机构.
一、工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资.一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.
二、计提工资怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提,当月发多少就计提多少.月末无余额.发工资时借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保个人缴纳部分贷:应交税费-个人所得税贷:银行存款或现金.月末计提时借:制造费用管理费用贷:应付职工薪酬计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
三、计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了.
(一)计提,即计算和提取.
功能主要有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).
3、预估某些应付账款是多少,记入账内.
4、其他符合会计制度的预计项目.
换言之,即提前"发放"下月资金或工资.
(二)发放,主要就是发放上月工资.
(三)事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.
以上就是小编为大家整理的关于"计提工资包括个人缴纳的吗"等相关问题,计提工资的时候需要包括个人缴纳的社保,公司的工资计提,包括发放和分录是每家公司必做的工作流程,涉及到的资金数目很大,必须按照合理合规的记录流程和手续进行.
保险费和公积金列管理费用。
计提工资时应发工资后面有个人扣款,这些包括个税,应由个人缴纳的社保,这些是不计入企业的费用的,做账时走其他应收款。
分开提,这样账目清晰。
贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:...
计提的时候:借:管理费用销售费用生产成本等贷:应付职工薪酬-工资-公积金-社保发放的时候:借:应付职工薪酬-工资贷:应交税金-个人所得税其它应付款-房租银行存款
计提时:借:管理费用(营业费用)等相关科目贷:应付工资借:应付工资贷:其他应付款-应付福利费-应付社保(三级科目)应交税金-个人所得税支付时:借:应付工...
医疗保险金、基本养老保险金,不计入个人当期的工资、薪金收入,免缴个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,应将其超...
计提工资借:管理费用-工资300贷:应付职工薪酬-工资3002.发工资时:借:应付职工薪...借:应交税金------个人所得税10贷:银行存款10如果社保先计提后交,单位缴纳部分,计提...
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