​工资总额包括社保吗?(工资总额包括社保吗)

工资总额包括社保吗?

工资总额不包括社保.

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

工资总额包括奖金吗?

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金."因此,奖金、津贴收入等属工资的范畴.

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴.

以上就是小编对"工资总额包括社保吗"这一问题的解答,社保属于一种社会福利,这个是强制征收的,企业招聘员工必须要给相关人员缴纳社保,让劳动者今后能够享受到相关的保障.此项支出在不列入工资总额的范围第二条中有所体现,所以不包括在内.

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