企业：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
劳务公司：
1、收到劳务费，开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资、其他应付款-社保(企业交纳部分)
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金 其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税(可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保等
贷:银行存款
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
劳务公司代发工资企业怎么做账？劳务公司代发工资此会计处理中，小编为大家带来了企业和劳务公司这两方的会计分，企业在贷应付账款后，发放工资是就可以做借应付账款，贷银行存款。劳务公司就是主营业务收入了，这里注意社保要通过其他应付款科目做账。
通过劳务公司代发工资的会计处理
借:管理费用-工资(含个税)管理费用-专业服务费贷:其他应付款-劳务公司因为个税是由劳务公司代扣代缴的,贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可
代发时:借:其他应收款贷:现金收回时:借:银行存款贷:共他应收款
营改增后,劳务派遣的差额,像原来一样做账,计入收入借:银行存款(或相关科目))贷:主营业务收入贷:应交税费--应交增值税一、会计处理:(1)确认收入时会计处理借:银行存款贷...
钱如果还是你们出,他们就是代收、代扣、代缴,就按你们自己发的做账就可以
直接做一笔劳务费支出,是需要让对方提供所有费用的发票,包括工资、管理费、社保等。专业人力资源外包----前程人力资源
依据工资表做账时借:应付职工薪酬--工资(实发数)贷:其他应收(付)款--社保/住房公积金应交税费--应交个人所得税其他应付款--请B公司代发工资款(应发数)打款给...
既是主营业务收入,后面怎么能写着管理费用?其他的基本是对地,扣交税款,之前那月应该要计提的吧
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