用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.
借:管理费用--工资
贷:现金
2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.
支付以及摊销的会计分录如下:
借:长期待摊费用--补偿金
贷:现金
借:管理费用
贷:长期待摊费用--补偿金
根据现行会计制度规定,超过六个月的长病假人员工资,计入管理费用.六个月以内,视其工作部门不同而确定.如:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等.
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.
解除劳动合同一次补偿金会计分录怎么处理?其实通过上文中小编老师整理的关于公司一次支付解雇员工的账款处理资料,我们应当都知道是可以根据其补偿账款的大小计入管理费用和长期待摊费用的科目进行核算的;在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来关注本网站.
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单...
你好,解除劳动合同支付的补偿金不超过当地年平均工资3倍的免征税,超过3倍的数额部分的一次性补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算),一起商数...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:1、依据劳动合同法第三十七条的规定提...解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。3、...
应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳...
法律分析:公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按...
法律分析:解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式,大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月,其实不然。由于对法律条文认识上的偏差,存在...
法律分析:解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。《劳动法》和《劳动合同法》均规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动...
相关文章
