计提 工资 没有计提 的可以补计提
工资以现金形式发放合法吗?
现金发放工资是合法的.《工资支付暂行条例》第四条规定,工资应当以法定货币支付.人民币现金作为合法的货币,单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定.
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合.总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种.因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础.
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬.在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现.当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资.
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直接补提处理。可以按你说的这样补提工资处理。
你好,借;以前年度损益调整,贷;应付职工薪酬借;利润分配——未分配利润,贷;以前年度损益调整
是要全额冲还是部分修改?跨年涉及到损益要调整需要通过以前年度损益调整科目。而且要调整所得税最后调整盈余公积
今年的时候,做差错更正,做以前年度损益调整,先做相反的记录:借:应交税费——个人所得税,贷:以前年度损益调整,然后再调整未分配利润,借:以前年度损益调整,贷:利润分配——...
一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。
少计费用10万。1。调整以前年度损益2。补交所得税3。调整利润分配---未分配利润
如果是12月份工资没有计提,那么可以做到次年1月份费用里面,只要不是间隔的时间太长,一般是可以这样处理的。
1月多发的100元工资,需要通过应付工资科目,在1月份计提工资时补提上。(1)上年12月份计提工资1万元借:管理费用10000贷:应付工资10000(2)1月份发工资时(不考虑个税)...
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