答:差旅费一般计入管理费用,不计入应付职工薪酬,应付职工薪酬属于负债类科目,而差旅费一般计入损益类科目,这点需要搞清楚.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益.
企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.
以上详细介绍了差旅费进入应付职工薪酬吗,也介绍了管理费用是怎样的会计科目.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,差旅费应该计入管理费用,而不是应付职工薪酬.如果你是一位想要积极学习的会计人员,希望找到一个可以为自己提供很多学习机会的平台,那么欢迎你来到本平台.
出差领取是计入其他应收款确认时计入管理费用
差旅费最终并没有到职工腰包,是企业支付的经营活动产生的一个期间费用。而应付职工薪酬里的工资福利都到员工腰包里了
差旅费一般计入管理费用,不计入应付职工薪酬,应付职工薪酬属于负债类科目,而差旅费一般计入损益类科目,这点需要搞清楚,。
您好,很高兴为您解答差旅费不算是应付职工薪酬核算◎下列各项中,属于应付职工薪...答案解析:职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益,不属于企业为职工支付的薪酬。...
要看差旅费有没有报销、工资有没有发下去差旅费报销了冲减货币资金,工资先计提,计入应付职工薪酬,发工资了冲减应付职工薪酬,同时冲减货币资金
应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括:(1)职工工资、奖金、津贴和...
计入劳务成本。
相关文章
