计提时
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)
贷:应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内.狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金,以及社会保险之外的其他待遇.
法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目,其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响.法定福利包括:
① 社会保险.包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴.
② 法定节假日.按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》 ?,全年法定节假日为11天.
③ 特殊情况下的工资支付.是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付.如婚丧假工资、探亲假工资.
④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等.
⑤ 工资总额外补贴项目:
A.计划生育独生子女补贴;
B.冬季取暖补贴.
职工福利费怎样做会计分录如何处理?整体上来说,其实关于公司的职工福利待遇的相关处理资料,在会计处理上应当是在应付职工薪酬下设置职工福利费用的科目处理的;当然如果你们还想学习更多关于职工福利的知识,不妨来本网站上试试,这里有很多相关的资料是可以免费学习的.
1、不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:企业中为生品服务的人员。2、借:成本。贷:应付职工薪酬———职工福利。3、企业行政管理人员。借:管理费用。贷:应...
计提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如...
借:管理费用-福利费贷:现金另:如果是企业以现金(实物)方式支付职工的福利费合并到工资里面算个税
计提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福...
当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:1:实报实销方式下福利费的处理方法。借:管理费用-福利费500贷:现金5002:以工资方式对福利费的列支。借:应付职工新酬-应付...
所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单...
根据现在的企业会计准则的规定,职工福利费不再计提。如果你是做题,按工资总额的14%计提。你老师说的不完全对,应该是:借:管理费用(或销售费用、生产成本—辅助生产成本...
相关文章
