答:计提 是应发工copy资,发放 是实发工资.
举个例子 就知道了.
本月应发工资 5万元, 扣除 个人所得税 0.4万元,不考2113虑其他因素,实际发放 4.6万元.
1、计提工5261资:
借:管理费用 5万元
贷:应交税费--应缴个人所得税 0.4万元
贷:应付职工薪酬4102 4.6万元
2、发放工资:
借:应付职工薪酬 4.6万元
贷:银行存款1653 4.6万元
支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费-应交个人所得税"等科目;
支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记"应付职工薪酬-职工福利"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;
支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记"应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;
发放非货币性福利
借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.
以上详细介绍了应付职工薪酬是应发工资吗,也介绍了应付职工薪酬账务处理应该是怎样的.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,应付职工薪酬应该不属于应发工资.会计人员需要掌握太多的会计知识,才能够正确的进行账务处理,本平台将为你提供各种财务知识.
即不是实发数,包含了社保个税之类在里面。应付工资是企业对单位员工个人的一种负债...代之以“应付职工薪酬”,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经...
1、计提工资按应发数。借:管理费用--工资25000贷:应付职工薪酬--职工工资250002、实际支付时借:应付职工薪酬--职工工资25000贷:应付职工薪酬--社会保险费1200贷:库存现...
借:相关成本费用科目(负数)贷:银行存款或库存现金(负数)b、按照常规处理编制补计提工资薪金的会计分录:借:相关成本费用科目贷:应付职工薪酬c、编制发放工资薪金的会计...
计提时,是根据员工所在部门将人工费用计入相应的成本费用账户,亦即工资分配。其核算依据是工资表或工资汇总表。只有知道员工所在部门,并在月末时根据员工的考勤情况...
用的是应付职工薪酬,《小企业会计准则》用的是应付工资。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的...
不可以,原因:1.应付职工薪酬科目存在应发未发的部分,形成应付职工薪酬薪酬的余额,通过应付职工薪酬可以核算可以准确的反映职工薪酬的情况;2.现金流量表的编制也需要取该...
按应发工资进成本。应发工资-扣除项=实发工资扣除项根据具体的内容,计入“其他应付款”或“其他应收款”等科目借:生产成本借:制造费用借:管理费用贷:应付职工薪酬——...
期末计提工资和税费,嗯,应付职工薪酬和应交税费的贷方余额为正数,发放工资时,冲减货币资金同时冲减应付职工薪酬!
应付职工薪酬贷:银行存款二、应当计入成本费用的职工薪酬,是对应付职工薪酬这个科...造设备时卖的力。在这种情况下会出现:借:在建工程贷:应付职工薪酬发工资的时候还是...
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