答:1. 计提工资
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2. 计提社保(企业部分)
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3. 次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4. 上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5. 上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记"管理费用"科目,贷记"银行存款"科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记"管理费用"科目,贷记"应交税费"等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记"管理费用"科目,贷记"银行存款"、"研发支出"等科目.期末,应将"管理费用"科目余额转入"本年利润"科目,借记"本年利润"科目,贷记"管理费用"科目.
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算.期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额.
小编提示:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用",以上就是小编为大家详细整理的关于建筑公司人员工资怎么计提的全部内容,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.
建筑公司人工费怎么做账
计提借:工程施工—工费贷:应付职工薪酬—工资发放借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金
1是计提分录1、计提工资、社保和公积金时:借:各种成本费用科目一工资一社保(公司负担)一公积金(公司负担)贷:应付职工薪酬一工资一社保(公司负担)一公积金(公司负...
新准则下:计提(施工人员)工资借:合同履约成本-工程施工-直接人工贷:应付职工薪酬-工资-社保(企业支付部分)发放(施工人员)工资借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保个人...
自用货车加油、工人工资、计提的折旧(指租赁物资计提的折旧)都可计入主营业务成本;租入设备的租赁费应计入主营业务成本。
计提折旧。借:固定资产应交税费-应交增值税(进项税额)贷:银行存款等计提折旧(已出租的还是未出租的都要提取折旧)借:主营业务成本贷:累计折旧收到租赁收入借:银行存款/应...
计算方法:1.按实际工程量产值进行分配工资总额/工程产值×100%=工资分配率单个工程产值×工资分配率=工程应承担的工资成本2.按参加具体工程人员分配直接参与工...
否则,社保局极有可能让你们补交社保等。并且,最好不要用工资表进行发放,因为,只要工人在企业发放工资满一年,他就可以用工资表向企业要求上社保,这会给企业带来潜在的隐...
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