库存商品发给员工视同销售,具体做账方法:
借:应付职工薪酬--非货币性福利
贷:主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
同时结转销售成本:
借:主营业务成本
贷:库存商品
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
同时确认应付职工薪酬,借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益.
并且同时借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"累计折旧"科目.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益.
并确认应付职工薪酬,借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬.
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目,同时结转相关成本.
涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.
单位发给职工福利怎样做账?整体上来说,其实关于公司单位给职工的福利如何处理,小编老师给大家的建议是看单位发给职工的是现金还是商品,不同形式的福利在会计分录上可以通过福利费用和应付职工薪酬的科目处理.在本网站上关于福利费用的其他介绍资料都可以来我们网站上搜索学习,这里还有很多资料可以免费搜索.
根据规定将自产产品作为福利发给职工是要视同销售处理的。主要账务处理如下:借:应付职工薪酬,贷:主营业务收入,应交税费—增值税(销项税额),借:生产成本—福利费,制造费用...
有食堂就放到食堂的成本里,做福利费,没有食堂直接发给职工,那就和当月收入合并上税。至于附件,对方的发票,出库单,单位食堂的入库单或单位职工的领用登记,
做管理费用或者营业外支出都行
1、会计分录借:管理费用--福利费贷:库存现金2、管理费用中“职工工资及福利费”明细科目,应该分开设置“职工工资”和“福利费”两个明细科目,不要合并一起。
借:应付职工薪酬-福利费货:银行存款(现金)借:管理费用制造费用生产成本货:应付职工薪酬-福利费
业务招待费可得注意哟,还要看你们单位的年营业额,在计算企业所得税时税务部分会将这部分单独剔出来,超标的要计入纳税调整增加额,即不得在税前扣除,所以并不是说费用越...
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