1、一般情况下计提的工资比实际发的多.计提的工资是计入工资成本的部分,但是企业需要给员工购买社保,员工自己负担的部分会从工资中扣除,还有需要交个税的情况,也要从工资中扣除.所以,计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分.
2、年底的话,并没有要求必须没有余额,但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零.原因是,企业所得税汇算清缴是按实际支付的工资成本允许税前扣除的,如果不发放完毕,就涉及汇算清缴,是个比较麻烦的工作,所以为了减少汇算清缴的工作量,将应付职工薪酬在账务处理上清零.
3、每月计提,好几个月发一次的情况下,需要注意的是个人所得税,企业应该为员工进行个税筹划,个人所得税是按实际发放月份计算的;所以,每月正常做发放工资账务处理,将工资额转到其他应付款,发放工资时再从其他应付款中清偿即可.
1、每月的工资需要计提,本月先提下月再付,标准按实际计提,如有差额下月多提或少提点.2,根据税法的规定:纳税人在计算应交企业所得税时,对于工资费用,实际发生额小于计税工资标准的,按照实际发生额据实扣除;实际发生额大于计税工资标准的,按照计税工资标准扣除,超出部分,调增应纳税所得额.
计税工资标准=人月均计税工资标准*年平均人数*12.3,工资计提的会计分录如下:1、计提工资
借:管理费用(制造费用等)---工资
贷:应付工资
2、计提个人所得税
借:应付工资
贷:应交税金---应交个人所得税
3、代扣个人社保费
借:应付工资
贷:其他应付款---代扣职工社保费
4、发放工资
借:应付工资
贷:现金
5、交纳个人所得税、社保费
借:应交税金---应交个人所得税
借:其他应付款---代扣职工社保费
借:管理费用---社保费
贷:银行存款
工资到年底必须全部计提吗?综合以上所述,其实公司职工工资一般都是在当月进行计提的,只要计提的工资与次月实际发放的工资没有差异或差异很小,可以税前扣除. 如果大家看完上文资料后对此还有什么其他的问题,都可以来我们网站上搜索相关资料进行学习,这里还有专业的会计老师指导你们学习的.
按照正式的做法,应该是要做以前年度损益调整的,不过你这金额这么小,直接调整在今年也行,直接:借:管理费用等科目红字-1000贷:应付职工薪酬红字-1000
根据所得税法相关规定,这样做是不可以的,即使计提了也要做纳税调整的,应按照实际利润缴纳所得税。
主营是和平时一样结转损益,然后就是结转本年利润到利润分配,计提盈余公积,盈余公积有利润才计提,亏损不用计提,工会费和利润没有关系,有工资就需要计提。
工资不要调整,以后年度发了不再交税(即清算时可以扣除)所得税通过以前年度损益调整科目调整。
计提当月的工资,符合权责发生制原则,同时只要计提的工资与次月实际发放的工资没有差异或差异很小,可以税前扣除。企业所得税法中所说的实际发生的工资薪金,可以税前扣...
所以,计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。2、年底的话,并...所以,每月正常做发放工资账务处理,将工资额转到其他应付款,发放工资时再从其他应付...
比如年底12月如果应付职工薪酬有余额,就要全部做所得税纳税额的调增。这是所得税法的规定。会计实务中不做处理,只要在所得税清算表做调增就可以了。
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