​公司员工报销的话费会计分录(员工报销话费会计分录)

公司员工报销的话费会计分录

1、首先,区分"费用"和"补贴",费用按其实际归属入相关成本费用科目,补贴入应付职工薪酬.

2、前者需要发票,但不扣个税;后者可能要扣个税,但不要发票,话费属于补贴.

3、在收到员工的话费单据时,可以先处理为:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

4、在实际付款给该员工时,处理为:

借:其他应付款

贷:库存现金

应付职工薪酬的账务处理怎么做?

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

公司员工报销的话费会计分录怎么处理?综合以上所述,其实关于公司员工的话费报销处理往往都是按照补贴的方式进行处理,因为补贴部分在报销的时候可以不用发票的,但是需要扣除个人所得税的;如果你们对此还有其他的会计问题需要咨询,更多的相关资料都可以来本网站进行搜索.

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