这个表是按照各个部门的工资情况确认费用的,首先要知道工资分配和五险一金情况.
借费用类,贷应付职工薪酬呗!
比如生产型 借:生产成本 贷:应付职工薪酬
借:制造费用 贷:应付职工薪酬
借:管理费用或者销售费用 贷:应付职工薪酬
发工资的时候再从贷方转出来 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 或者 库存现金
工资费用分配表是原始凭证,自制的原始凭证.从工资费用分原则、对象及方法阐述中可以看出是企业行为:
一.工资费用分配的原则
(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用.工资费用一般都应计入产品成本,但医务、福利人员的工资则应由福利费开支,离退休人员的工资应由管理费开支,专设销售机构人员的工资应由销售费负担.
(2)应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本.而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集,计入制造费用,然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本.
二.工资费用的分配对象 '
工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支.
三.工资费用的分配方法
由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法.
在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的""直接工资""成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.
其计算方法如下:
在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的直接接工资成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.
工资薪酬费用分配表怎么填写?综合以上所述,其实对于公司需要的工资薪酬分配表的填写,小编老师可以告诉大家就按照员工实际工资来确认情况,其中就包含了工资薪酬和五险一金方面的数据,如果你们在日常中遇到了问题不知道如何处理,没有关系都可以来我们网站上找老师进行交流.
按照职工的岗位分配,分别是制造费用、生产成本、管理费用、销售费用等。生产成本可以按工时比例分,也可以按投入原材料的比例分
第13题:工资费用分配表工资费用分配表1、行政部、采购部、财务部的工资费用记入管理费用管理费用=4800+4100+3400+2450+3400+2450=206002、销售部的工资费用记入...
表。我理解的是这样的。1,生产成本～产品名称～物料成本+物料编码～直接计入～分配...就是分配比例,55开。人工成本是:应发工资3,生产成本--制造费用:制造费用是水电,设备...
至于那个分配标准不好说了!你这时单位财务的关于工资月支出的报表把!分配标准因该是每个部门或者职工等级职位等级或者岗位的一个月基本工资的标准基数也是个工资依据...
借:生产成本——工资制造费用——工资管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工薪酬——工资
借:生产成本(生产工人的工资)制造费用(车间管理人员)管理费用(厂部管理人员)等贷:应付职工薪酬——工资
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