答:《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生合理的劳动保护支出准予扣除.《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,可以作为企业合理的支出给予税前扣除.
企业发生合理的劳动保护支出,准予税前扣除.意思是,企业只有实际发生费用支出,才准许税前扣除,没有实际发生的,不能预提列支.同时,必须是合理的劳动保护支出.所谓合理,是指必须确因工作需要,为职工配备或提供的支出,限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.就是说,如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要,给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出,则不得在税前扣除.
头部防护:塑料安全帽,V形安全帽,竹编安全帽,矿工安全帽.
面部防护:头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩.
眼睛防护:防尘眼镜,防酸眼镜,防飞溅眼镜,防紫外线眼镜.
呼吸道防护:防毒口罩,防毒面具,防尘口罩,氧(空)气呼吸器.
听力防护:防噪音耳塞,护耳罩,噪音阻抗器.
手部防护:绝缘手套,耐酸碱手套,耐油手套,医用手套,皮手套,浸塑手套,帆布手套,棉纱手套,防静电手套,耐高温手套,防割手套.
脚部防护:工矿靴,绝缘靴,耐酸碱靴,安全皮鞋,防砸皮鞋,耐油鞋.
身躯防护:耐酸围裙,防尘围裙,工作服,雨衣,太阳伴伞.
高空安全防护:高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等.
企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除.劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除.企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出.职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣.以上就是劳动保护费进项税额能抵扣吗全部内容,如果大家还有问题可以在线咨询老师答疑.
。3.劳动防护用品的进项税额抵扣企业发生的合理的劳动保护支出,取得合规的进项税...不属于个人所得,不征收个人所得税。但是要区别劳动防护用品和“劳动保护费”,“劳...
餐费的进项税不能抵扣。7、劳动保护费用:劳动保护费,进项抵扣税率为17%。(1)、公司...在确定进项税额抵扣时,必须按税法规定严格审核。3、税额抵扣又称“税额扣除”、“...
进项税额可以抵扣。在管理费用科目下设明细科目列支
不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围,购进的劳保用品,只要取得合法的增值税扣税凭证,其进项税额可以从销项税额中抵扣。...
因此,单位购进的工作服?用于以上六项范围内的不能扣除进项税额。发放的工作服列入管理费科目。《企业所得税税前扣除办法》第十五条管理费的规定是劳动保护费。您单...
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