答:职工社保是国家强制要求的,社保是五险在一起的,不能只参保三险,通常情况下必须五险同时缴纳.个别地区对于劳务人员可以只上工伤保险.理论上如果是正式签订了劳动合同的员工都必须缴纳五险.如果不给员工上保险,一旦员工投诉举报,则公司必须补缴,还得支付滞纳金.另外一旦员工发生工伤事件,则所有相关医疗和护理费用都必须由公司来承担.因此,企业还是应该按劳动法要求为员工购买社会保险.
社会保险与商业保险是两种不同的保险形式.我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险.是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点.我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点.
1、非盈利性.
社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的.虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低.如果社会保险财务出现赤字影响其运作.国家财政负有最终责任.商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求.
2、强制性.
社会保险属于强制性保险.所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加.社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定.劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改.强制性是实施社会保险的缉织保证.只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源.而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则.其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施.一旦合同履行终止,保险责任即自行消除.
3、普遍保障性.
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任.不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何,一旦丧失劳动能力或失业,政府即依法提供收入损失补偿,以保障其基本生活需要,社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务.保障大多数劳动者的基本生活需要,由此稳定社会秩序,这可以说是实施社会保险的根本目的.而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿,它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难,弥补其部分损失,不具有普遍保障的功能,也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能.
4、权利与义务的基本对等性.
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联.享受者要作出贡献,但其享受并不是与其贡献完全一致的.作个形象的比喻,这叫做要乘凉必须先栽树,但栽了大树的人并不一定乘大树的凉.这里有一个再分配的问题)社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的.因为同样的风险事故,对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者.而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则,这种原则决定,投保人权利的享受是以"多投多保、少投少保、不投不保"作为前提的,也就是说,被保险人享受保险金额的多少,要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据.保险合同一旦期满,保险责任自行终止,权利与义务的关系也不复存在.
上述关于五险中生育险和失业险是否可以不买的问题,小编已经详细的为你做了介绍,社会保险是国家的强制性保险,如果公司不给我们缴纳,我们是要争取自己的利益的.关于社保的其他问题,如果您还有疑问,可以联系我们的网站老师,他们会为您针对您公司的问题做专属的回答,感谢您的关注.
不可以。在单位工作的话,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,单位和个人依法得缴纳五险。其中,工伤和生育保险全部由单位负担,个人不负担。失业保险的话,目前...
的法律责任那块,大概第五十几条?嘛,反正都能找到。针对你说的:“企业给员工买社保不买失业险,和生育险可以吗,不交会怎么样?”1:法律上,企业不可以不买失业险和生育险,原...
养老、公积金,俗称“五险一金”,而个人缴纳的部分有医疗、养老和公积金。如果是自由职业缴纳社保,只要缴医疗和养老,公积金随意。工伤、生育和失业险是公司缴的,不需要...
看你缴纳了多长时间,如果很短的话,以后再也不缴纳的话,估计以后到年龄也不会给你什么钱。如果够年限,根据情况,会给你对应部分,
没有任何影响
五险中包含工伤险,生育险,失业险,养老险,医疗险。其中工伤险和生育险是企业全额承担的。一金为住房公积金。失业险有的地区农村户口是不需要缴纳的,失业险的话领取是需...
对基本养老保险和医疗保险是没有映像的。五险中,只有生育险,失业险,工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。养老保险和医疗保险是靠累计的。养老保...
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