个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税.超出三倍的部分,应按照相关规定进行个税扣除.
离职补偿金的账务处理
计提员工离职补偿金
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
支付离职补偿金
借:应付职工薪酬--福利费
贷:银行存款
《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是在现实生活中,公司为了财务的便利,离职补偿金常会在规定工资发放日发放.好一些的公司一般是次月一周之内,剩下的多数是次月15日左右.如果公司迟发工资超过七天,且没有正当理由的,便属于拖欠行为.离职者可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察机构进行举报.
如果因为客观因素,而不得已离职还可以原谅.但是如果由于公司克扣工资、拖欠工资等违规原因导致员工离职的,我们一定要懂得争取自己的合法权益,和这种行为斗争到底.
离职补偿金可不是公司发善心而给予离职员工的补偿,而是国家法律进行明文规定的.
一般情况下,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的.但是如果是企业违反规定在先(比如不为员工缴纳保险),而导致员工提出的离职,同样可以获得离职补偿金.
很多人都经历过被裁员的情况,其实这种情况下的被离职企业是需要支付给员工相对应的离职赔偿金,这也是在法律中有规定的事项,所以各位劳动者可以依法维护自己的权利.学习完本篇文章后,相信"职工赔偿金账务如何处理?"这个问题已经得到解决了,这个问题没有想象中的那么困难吧,如果你还遇到下一个问题可以继续到本网站进行提问哦!
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意外事故导致赔偿不能用福利费,应该在营业外支出。如果买了保险,可以通过其他应收款处理。
营业外支出走着科目即可
如果该赔偿款返还给职工:收到赔偿款时:借:银行存款贷:其他应付款返还给职工时:借:其他应付款贷:现金
做公司的营业外收入借:银行存款/库存现金贷:营业外收入
1.收到保险理赔款借:银行存款贷:其他应付款-保险理赔2.支付员工垫付款,附件使用发票复印件及保险理赔单据借:其他应付款-保险理赔贷:现金(银行存款)
如果你们公司以前撮有职工福利费且没有用完的话,可以先走福利费,如不够再计入管理费用,如果没有职工福利费余额,可以直接计入“管理费用”
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