​设定受益计划和设定提存计划分录(设定受益计划和设定提存计划)

设定受益计划和设定提存计划分录

答:根据受益对象计入以下科目

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬--设定提存计划

设定受益计划和设定提存计划的区别?

按月领取:

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

以上两项之和为每月领取额.

注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整.

设定受益计划存在资产如何理解?

设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金(除社保之外的)而承担负债.企业可以用投资工具(金融资产,比如购置国债)做为上述负债的准备,用该资产及其收益支付上述退休金.

资产负债表日,比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值,以确认一项设定受益计划净负债(资产公允价值小于负债现值)或净资产(相反情形).

设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定.

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