​付劳动仲裁赔偿金做账(劳动仲裁赔偿金个税)

付劳动仲裁赔偿金做账

一、劳动仲裁赔偿金会计如何做账

借"管理费用",贷记"现金"

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定,具体如下:

1、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税.

2、企业所得税:符合上述个人所得税部分的金额,可以在企业所得税汇算清缴时,允许税前列支.

3、借记"管理费用"贷记"应付职工薪酬",支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款

二、如何做账

1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过"应付工资"来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算

2、劳动合同解除的经济补偿金应记入"管理费用"科目.在正常经营情形下的支付的经济补偿金.依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定:企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度,因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金,应计入发生当期管理费用,不应进行追溯调整.即此时应计入"管理费用",贷记"现金"或"其他应付款"等科目,但不应通过"应付工资"核算.

劳动仲裁赔偿金需要缴税吗

要交税,但应该由企业代扣代缴.

代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务.法院属于司法执法.不是行政执法.法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资.同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税.这是企业执行必须执行的两个法.即执行司法法规和执行行政法规.

不能司法执法代替行政执法.通俗的说就是法院判决支付工资,税法规定支付工资代扣代缴个人所得税.所以有法院和税务局两个部门.司法执法和行政执法.不支付工资法院可以判你支付工资.不代扣代缴个人所得税,税务局执行"扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款."

《个人所得税法》第八条的规定:"个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人."

《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出:"扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款."

因此,对于劳动者来说需要有这方面的了解,才能清楚在法律上的规定.对于劳动仲裁的赔偿金需要进交税,并由用人单位进行代扣代缴,才能符合法律的规定.大家都清楚了吧,如果您还有其他问题,欢迎咨询专业律师.

劳动仲裁律师收费标准是怎样的

一般是按照诉讼标的额的大小来计算.涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算.办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理.

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