​职工奖励会计分录(职工奖励会计分录)

职工奖励会计分录

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

1、计提时:

借:管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

年终奖个人所得税怎么计算

1、扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额.

2、扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额.

举例说明:

如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为1万元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元.

如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元.

年终奖一般会在什么时候发

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.

二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖.常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊.原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一.能拿到年终奖当然皆大欢喜.所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发.

首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入.但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放.企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用.但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定.年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施.双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放.但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励.

三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一.能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖.那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于"年终奖推迟发放不合法"的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法.此外,"不在册"或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖.

以上主要内容:职工奖励会计分录,以及年终奖个人所得税怎么计算,不知道现在大家对于职工奖励的账务处理还有什么疑问,小编平台有全天候24小时的专业客服给大家随时解答工作中的操作问题,所以大家不要在迟疑,赶快来这里围观吧.

网友对​职工奖励会计分录的相关评论