补发工资大多是因企业资金紧张或短缺、调整工资级别等原因造成.但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征.而目前允许分摊到各月进行计算的情况,仅为采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等特定行业,或者是如一次性解除劳动合同、一次性奖金等有明确规定的政策.因而对于问题所述情况,原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税.
根据国税发[2005]9号文规定: 企业一次性补发工资,应按照总局关于一次性奖金收入的计税办法执行,具体请参见国税发
行政机关、企事业单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪,实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考 核情况兑现的年薪和绩效工资,都可以适用新的方法计算纳税.纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤 奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.
三个月工资一次性发放个税怎么交?三个月的工资一起发个税怎么缴纳个人税?上文介绍了这个处理方式是:多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税,一般情况是计算年终奖才会如此计算,因为这个计税方式一年只能采用一次,学习专业的会计知识,少不了系统的培训和指导.我们的会计老师能够帮助你拿证实操两不误,还在等什么呢?官网随时等你来咨询!
不需要缴纳的,这是你四个月的所得,并不是一个月的所得!
从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。所以个人所得税的纳税义务发生时间发生于取得工资薪金,没有取得(包括延误发放)就不存在纳税义务,所以你们公司的...
因此即使是一起发放,也应该分摊到两个月去计算个税。个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了,为了避免罚款,把你两个月的工资合并计税,显然你要交的个税就多了...
用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提...
分3个月照工资表并计算个税,财务分月缴纳。
1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的。2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得...
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