从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账.
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:
借:其他应收款
贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成.
答:员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)
贷: 营业外收入 扣除部分
现 金 实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.
上述文章针对工资中扣罚款会计分录!扣员工罚款工资怎么做会计分录!迟到罚款在发工资时扣的会计分录怎么写的问题从多个方面来对其进行示范解答.以上就是本文的全部内容了,更多相关资讯敬请关注会计网站.
借:应付职工薪酬——应付工资贷:银行存款贷:应交税费——代扣代缴个人所得税贷:其他应付款——扣缴罚款借:其他应付款——扣缴罚款贷:营业外收入
以罚款通知做分录:①借:其他应收款②贷:营业外收入发工资扣除时:③借:应付职工薪酬④贷:其他应收款会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分...
1、建议不要做帐务处理!2、更不能做营业外收入!这个要缴企业所得税的!
借:应付职工薪酬贷:银行存款营业外收入(没收的员工违章罚款)或其他应付款(单位已代缴违章罚款)或贷记其他会计科目,视所扣员工违章罚款性质确定。
1.如果是直接收员工的现金借:现金贷:营业外收入-罚款净收入2、如果是从工资中扣除借:应付工资-员工工资贷:营业外收入-罚款净收入
从员工工资中扣罚款当做工会大爱基金款,会计分录可以按照捐款或者基金来处理;一、用人单位扣除的款项应当合理合法;二、用人单位不得无故拖欠克扣工资;
你罚款的时候是借其他应收款贷营业外收入发工资直接扣除借:应付职工薪酬贷:其他应收款
借:应付职工薪酬50000贷:现金(银行存款)50000B:现金收取所扣50元:需开收据50元,凭收据做凭证借:现金50贷:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资50如...
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