没签劳动合同的工资如何做账(劳动仲裁款怎么做账)

没签劳动合同的工资如何做账，数豆子为大家整理了如下内容。

只要你实际有支付申报工资就可以税前扣除，就可以正常进行账务处理。

1、发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：

借：应付职工薪酬-工资、奖金等

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录"应付职工薪酬"，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬-工资、奖金等

应付职工薪酬-四金等

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

开发企业内部独立核算的机构的人员工资，不能确定为某个开发项目单独发生的费用，而需要根据实际业务进行分配，所以不能直接记入某项开发的产品，应当先记入开发间接费用，再根据实际情况分配计入开发成本。

《土地增值税暂行条例实施细则》第七条规定，开发间接费用，是指直接组织、管理开发项目发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。

规定，开发间接费。指企业为直接组织和管理开发项目所发生的，且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出。主要包括管理人员工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、工程管理费、周转房摊销以及项目营销设施建造费等。

按照上述规定，开发间接费用是指与项目直接相关的各项支出。项目已完工后所发生的工资等支出不属于与项目直接相关的支出，应计入期间费用核算。

没签劳动合同的工资如何做账？根据我们上面文章中的介绍我们可以了解到企业在发放员工工资的时候，企业支付的工资是按照员工所在的部门核算的，企业的员工属于管理部门的，工资可以计入企业的管理费用会计客户中的。

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