计提本月工资的金额怎么算(计提本月工资怎么算)

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答：计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是：

借：管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时：

借：应付工资

贷：银行存款

工资需要预提。

1、工资预提，是为了体现应付职bai工薪酬这一科目，是税法的要求，还有du一个原因是zhi，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。

2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

计提时：

借：管理费用-销售费用-生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金(银行存款)

按照权责发生制，工资计算应该计入实际发生的月份。但是因为工资计算一般要到次月才能计算，当月没有过完，计件的不知道做了多少，计时的也不能确定是否请假等情况。

权责发生制又称"应收应付制"。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；

凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。

计提本月工资的金额怎么算？每家企业给员工开出的金额薪资肯定都不一样，所以金额计算具体数据，小编没有给的大家统计出来，只做了简单的数据给大家参考。员工的工资一般是根据人事行政部门核算的工资来计提，感谢大家阅读!

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