创业不是大家想的那么简单，在公司发展过程中，老板想要留住人才，往往会提出一系列的激励制度，股权激励就是当下的其中一种，今天小编想跟大家分享一些股权激励方案。希望可以帮到大家！
《上市公司股权激励管理办法》第二十二条规定，本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
关于期权，《上市公司股权激励管理办法》是这么规定的：本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
虚拟股，听着名字就知道他其实不是股权，虽然激励对象也得出资购买，但章程上不记载，工商也不登记。它的重点是可以分红，所以可以理解为一种奖金计算方式，而且和短期、中期奖金不同，它是可以长期获得收益，所以是长期激励。既然是奖金，这钱就是企业付出的，不像股权，是市场埋单。
和虚拟股一样，这不是严谨的法律概念。所以，干股究竟指的是啥，一定要结合具体语境界定清楚。我理解，干股更强调激励对象“不出资”这个特点，如果登记了，那可能是其他股东赠送给他的，如果不登记，那就更像是虚拟股，但不出资只分红。那这个所谓分红，是谁的钱呢，没错，是企业的利润。
股票/权增值权就是不给你股权，你不是股东，但是根据约定，你可以赚取增值差价，从这一点看跟期权很像。不同的是，你通过期权获得的差价是由市场埋单，即所谓企业请客，市场买单；而你通过股票增值权赚的差价是由企业埋单，即所谓企业请客，企业埋单。所以，成本是不一样的。
以上是小编对股权激励作出的五个方案，老板们一定要掌握这些技巧，这样才能使企业有更好的发展，关于股权激励方案的细节或者是其他创业相关的问题，都可以到掘金企服详细咨询。
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