人力资源大家都不陌生吧，每一个公司都会有自己的人力资源团队，他们管理着公司人员分配以及调动的事宜，从事的工作问题，经常会有人问小编人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是不是一样呢？接下来小编就给大家详细介绍一下。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称：ICP)。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
既然叫法不同那么作用肯定就是不一样的，这是其一，往深理解就是人力资金服务许可证只是一个平台，他们只是推荐，决定不了人才的去留，而劳务派遣则是直接与劳动者签订合同。
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