一、劳务公司注册条件
1、公司是企业法人，并且有独立的法人财产，享有法人的财产权。公司以其全部的财产对公司的债务承担相应的责任。
2、设立公司，应该依法向公司登记机关申请设立的登记。
3、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共
同制定公司章程;(四)有公司名称，要建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
二、第设立股份有限公司，应该具备下列条件：(那么您一定想知道：注册公司需要的材料)
1、发起人符合法定人数;
2、发起人认购与募集的股本达到法定资本最低限额;
3、股份发行、筹办事项符合法律规定;
4、发起人制订公司的章程，一般采用募集方式设立的经创立大会通过;
5、有公司名称，要建立符合股份有限公司要求的组织机构;
6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位必须要依法设立，有一定的财产或经费，必须要有自己
的名称、组织机构以及组织章程和场所，能够独立的承担民事责任。
但是我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以
为有限责任公司，还可以是股份有限公司。
三、注册资本
(一)劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
(二)有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
(三)股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
劳务派遣的社会风险是非常大的，在整个劳务派遣过程当中，劳务派遣机构是劳务派遣的重要主体，派遣机构的实力与信誉对劳务派遣的秩序与效果是至关重要的，而且派遣机构是法定的雇主，必须要负担起全部的法律责任，必要的时候还要和要派公司厘清事件发生的具体原因，索取一定的经济赔偿，同时也有可能还要承担连带的责任，这些都要求派遣机构具备相当的财力与实力。因此应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更加严格的管理。规定50万元的注册资金一般可以提高派遣机构的设立门槛，一定的程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好的保障劳动者的主要性利益。
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