作者：企业好帮手
时间：2019-09-28 21:57:22 浏览量：次
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
a.注册资本不得少于人民币二百万元;
b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
d.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。
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