最近有位网友留言说，公司只给自己缴纳社保，却没有缴纳住房公积金，虽然合同内有约定公司每个月会定期足额的替他缴纳社会保险，但对于公积金这一块却没有提及，公司所有员工都是这样，这符合规定吗?
其实我想跟大家分享的是，企业单位不给员工缴纳社保，或者说不给缴纳住房公积金，这样都是不符合相关规定的，当然了也有一些法律依据，接下来详细的给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
缴纳住房公积金对员工有利，但却增加了企业的用工成本
首先，单位给职工缴纳住房公积金，对于我们职工个人来说真的非常有用。一方面是现在住房公积金可以用处很多，不仅是住房公积金贷款买房，比如可以提现，还可以租房等等。住房公积金缴存比例一般在控制在12%以内，举一个例子，如果职工每个月缴纳600元住房公积金，那企业单位也每个月要缴纳600元住房公积金打入职工住房公积金账户中，就是每个月相当于增加了自己一份额外的收入。
如果月缴费基数3000元，按照12%比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳720元，这是完全进入个人账户的，而公司单个员工一年就需要多承担4320元的费用。如果公司人员规模在30人的话，一年住房公积金公司承担部分就是129600元，这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支，所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公积金。
住房公积金管理条例如何规定?你需要了解这些
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
简单点说，就是我们职工在单位工作，单位不仅要给职工缴纳社保而且还要缴纳住房公积金。如果像这位网友提出的疑问，公司只缴纳社保，不缴纳住房公积金，是违反住房公积金管理条例的相关规定，会受到相应的处罚。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
如果碰到了单位不缴纳住房公积金的情况，我们应当先去当地的住房公积金管理中心投诉，若是公司拒不改正的话，我们则可以向当地法院申请强制执行，可能有些人会觉得太麻烦，但若是连维护自身权益都觉得麻烦的话，那谁还能够帮得了你呢?
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