这个岗位的工资应当等同与其他科室普通办事人员的工资待遇，也不会多到哪里去。人力资源管理方面的培训一般由当地的劳动保障培训机构进行，培训项目是人力资源管理师的国家职业资格培训。具体可联系他们进行咨询。
人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
首先工作没有好做与不好做之分，好做与不好做都是相对的，与个人能力有关，这也是为什么相同的工作，不同的人做，会有不同结果的原因。
人力资源工作乱中有细，如果是新入行，建议可以先从员工关系、招聘或培训模块入行，看自己是否感兴趣，做人力资源工作兴趣很重要。
入行后，要掌握人力资源各模块的基本工作内容和流程，然后根据自己的兴趣选择某个模块深耕下去，兴趣驱使动力成为人力资源模块专家。
从几个方面说：
稳定：对于女孩子来说，比较稳定，一般企业从事此类工作的，都是在办公室，很少出差。
专业度：小的公司做的比较杂，也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点，主要都是模块化，各司其职。大公司学到的多，但那难免要加班。
门槛低：做人力资源入门很容易，想做专并不容易，要是个杂家，组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。
至于工资：互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高，外企或集团化公司工资也比较高，如果在一个小企业，或者老板根本不重视人力资源的企业中，薪酬也就一个文职岗位的水平，不会太高。
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