计提残保金分录怎么做(复式记账法以什么为理论依据)

计提残保金分录怎么做

　　残保金其实就是我们日常所说的残疾人就业保障金。我国政府为了保障残疾人的权益，规定企业需要雇佣一定比例的残疾人在企业内就业，但现实生活中有些企业和单位并未雇佣残疾人，此时这些未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%)需要缴纳保障金。

　　作为财务人员，当企业计提残保金时，需要作出正确的账务处理。企业在计提残保金的时候，账务处理为：

　　借：管理费用-残保金

　　贷：其他应付款-残疾人就业保障金

　　实际缴纳残疾人就业保障金的时候，财务人员应当进行的账务处理为：

　　借：其他应付款-残疾人就业保障金

　　贷：银行存款

　　如果企业已经安排残疾人就业，则需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人的就业人数。对于那些未安排残疾人就业的用人单位，则无需进行申报年审。

复式记账法以什么为理论依据

　　复式记账法的理论依据公式是：资产=负债+所有者权益。

　　复式记账法分为借贷记账法、增减记账法、收付记账法是三种方法。

　　借贷记账法的账户左方是借方、右方为贷方。所有账户的借方和贷方一方登记增加额，另一方就登记减少额。借贷记账法的好处有：利于分析经济业务，加强经济管理;利于减少并防止出现记账差错;在账户设置上更为灵活;利于会计电算化。

　　收付记账法：又分为资金收付记账法、财产收付记账法和现金收付记账法，以“收”和“付”作为记账符号，这种记账方式被我国预算会计长期使用，反应经济业务所引起的会计要素增减变动的记账方法。

　　增减记账法的特点有：

　　(1)以“增”和“减”为记账符号;

　　(2)增减记账法的理论依据是“资金占用金额=资金来源总额”;

　　(3)两类账户，同增同减，金额相等以及同类账户，有增有减，金额相等的记账规则;

　　(4)两类账户的越和增减发生额的差额必须相等，并用以检查账户记录的正确性和完整性的试算平衡方法。

　　以上是对复式记账法理论依据的相关解答，仅供参考。

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