按照国家有关规定，企业内残疾人就业的比例达不到要求的，需要缴纳残联保证金。具体的比例要求各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。当企业中需要计提、缴纳残联保证金的时候，财务人员应当进行账务处理。
会计准则中规定，残联保证金应当通过“管理费用”这一会计科目进行核算，期末结转到“本年利润”当中。企业未按规定缴纳保障金的，会被给予警告、责令限期缴纳以及缴纳滞纳金的处罚。所以，企业一定要严格遵循缴纳残联保证金。
残联保证金的会计分录具体如下所示：
企业按照规定计提残联保证金的时候：
借：管理费用-残保金
贷：其他应付款-残保金
等到实际缴纳残联保证金时：
借：其他应付款-残保金
贷：银行存款
期末将其结转至本年利润的会计分录为：
借：本年利润
贷：管理费用-残保金
以上就是关于企业缴纳残联保证金的会计分录。
车间的职工工资应计入到制造费用会计科目中进行核算，车间职工工资属于间接费用类，所以计入制造费用。在期末再分配时结转入”生产成本“。
因此在为车间职工计提工资时需做会计分录为：
借：生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴和津贴
工资进行发放时，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
应交税费—应交个人所得税，
其他应付款—社保个人。
借银行存款,贷其他应付款-残联拨福利款 这种拨款收入的支出,要单独列帐,按支出明细登记,也许要有收入支出的报告。供参考。。
残联下属康复中心收入定点机构结算资金应做的会计分录,借:银行存款,贷,应付公益金。供参考。
每年各个企业都会按当年的要求缴纳残疾人保障金,但就是不知道这个钱用在哪?本人认为这个钱应该是专款专用,用于残疾人员的各项费用上,至于工作人员的工资是否能用这钱...
残联员工工资也要看是什么部门和岗位的啦,此单位工作轻松,待遇也不错,你去了就知道了,比企业强多了
天津事业单位基本工资待遇并不差别,硕士到手工资大概是6000左右,公积金3000左右。晋升空间肯定比公务员差,但是还可以。
分录不会,但肯定不用交税
有吧 这个还是和工作职位性质有关滴
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