存货跌价准备分录(什么是合理的劳保支出)

存货跌价准备分录

　　存货跌价准备分录如下：

　　1、存货跌价准备在贷方的意思就是计提存货跌价准备，表示准备的增加。

　　借：资产减值损失

　　贷：存货跌价准备

　　2、在借方的意思就是准备的减少，期末存货的可变现净值增加了，需要转回已计提的准备，冲减资产减值损失。

　　借：存货跌价准备

　　贷：资产减值损失

　　3、存货处置了以后结转存货跌价准备。

　　借：存货跌价准备

　　贷：主营业务成本等

　　存货跌价准备计提依据：

　　存货成本高于其可变现净值的，应当计提存货跌价准备，计入当期损益。

　　存货成本：是指期末存货的实际成本。

　　存货可变现净值：是指在日常活动中，存货的估计售价减去完工时将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额。

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什么是合理的劳保支出

　　对于合理的劳保支出范围界定标准则是：

　　1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

　　3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

　　政策依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　《劳动保护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令1号)第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

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