为员工缴纳工伤保险的会计分录(股权筹资的优缺点)

为员工缴纳工伤保险的会计分录

　　为员工缴纳工伤保险的会计分录

　　中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

　　企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。

　　一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ×××

　　贷：银行存款(或库存现金) ×××。如果走预提的话，则会计分录：

　　借：管理费用——社保费 ×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××

　　在单位向社保机关缴纳时：借： 其它应付款——社保费 ×××，贷：银行存款(库存现金) ×××

　　养老保险和工伤险如何做会计分录？

　　交养老保险可以按管理?费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。

　　养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。

　　个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。

　　提取时：

　　借：管理费用—劳动保险费 (企业部分)

　　其他应收款—社保个人 (个人部分)

　　贷：其他应付款—社保基金;

　　交纳时：

　　借：其他应付款—社保基金

　　贷：银行存款 ;

　　从工人工资中收回个人部分 ：

　　借：应付工资

　　贷：其他应收款—社保个人

　　如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

　　为员工缴纳工伤保险的会计分录的处理，通过对上文小编老师汇总的资料分析，企业为员工购买的工伤保险费用也是属于社保费用中的一种，根据相关的法律法规，工伤保险费用也是可以准予税前扣除的，具体的会计分录都在正文中。如果你们还有什么不明白的地方都可以来考呀呀会计网校网进行咨询，一定会有所收获的。

股权筹资的优缺点

　　股权筹资的优缺点

　　股权筹资形成企业的股权资金，是企业最基本的筹资方式。

　　股权筹资的优点如下（一般情况）：

　　1、是企业稳定的资本基础；股权资本没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资本，除非企业清算时才有可能需要偿还。

　　2、是企业良好的信誉基础；股权资本作为企业最基本的资本，代表了企业的资本实力，是企业与其他单位开展经营业务和进行业务活动的信誉基础。

　　3、有助于降低财务风险；股权资本不用在企业正常经营期内偿还，不存在还本付息的财务风险。

　　股权筹资的缺点如下：

　　1、资本成本负担较重；股权筹资高于债务筹资的资本成本。

　　2、控制权变更可能会影响企业长期稳定的发展呢；利用股权筹资引进新的投资者或者出售了新的股票，会导致企业控制结构的改变，如果控制权变更的过于频繁又会影响企业管理层的变动和政策效率，进而影响企业的正常运营。

　　3、信息沟通与披露成本较大；特别是上市公司，因上市公司股东众多而分散，只能通过公司的公开信息披露了解公司状况，这就需要公司花更多的精力去做这些，有些还需要设置专门的部门用于去披露公司的信息和管理投资者关系。

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