工资计提和发放的会计分录怎么做(法定准备金计算公式)

工资计提和发放的会计分录怎么做

工资计提和发放的会计分录怎么做?
答:工资计提和发放的会计分录如下:
工资计提:
借:管理费用-工资
管理费用-社保费(公司部分)
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保费(公司部分)
扣社保费:
借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)
其他应收款-社保费(个人部分)
贷:银行
次月发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
员工工资是先计提在发放吗?
答:一般做法是:当月计算发放上月工资,同时按发放的实际情况从管理费用、制造费用、生产成本中提取.
一般不采取先提后发的方法,原因有二个:
1、预提与实际发放永远会有差异,总在不停的调整差异;
2、到年底会有应付工资余额,这样在账面上处理虽然理由充足,税务不会干预,但留余额总是不好.

法定准备金计算公式

法定准备金计算公式：
存款准备金率乘以本次的存款金额，例如，如果存款准备金率为10%，就意味着金融机构每吸收1000万元存款，要向央行缴存100万元的存款准备金，用于发放贷款的资金为900万元。倘若将存款准备金率提高到20%，那么金融机构的可贷资金将减少到800万元。
法定存款准备金率是什么：
法定存款准备金率是法律规定的商业银行准备金与商业银行吸收存款的比率。商业银行吸收的存款必须按照法定比率留存一部分作为随时应付存款人提款的准备金。
中央银行通过调整存款准备金率，可以影响金融机构的信贷扩张能力，从而间接调控货币供应量。当中央银行提高准备金率时，商业银行可提供放款及创造信用的能力就下降；准备金率提高，货币乘数就变小，从而降低了整个商业银行体系创造信用、扩大信用规模的能力，结果是社会的银根偏紧，货币供应量减少，利息率提高，投资及社会支出都相应缩减。
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